REVEILLEZ VOTRE POTENTIEL

Parce qu’on a tous des talents qui sommeillent en nous.

LE COACHING
pour quoi ?

Le coaching couvre des pratiques et des réalités bien différentes : coach sportif, coach diététique, coach de vie…Qu’il soit individuel ou d’équipe, le coaching professionnel déclenche des prises de consciences et met en mouvement. Qui n’avance pas recule. Découvrez ma conception du coaching en 2 citations et 4 convictions !

Celui qui n'a pas d'objectifs ne risque pas de les atteindre [SUN TZU]

L’objectif, c’est à la fois la ligne d’arrivée…et le point de départ ! Les objectifs mettent les individus en mouvement mais ils sont loin d’être suffisants…

Pour les atteindre et pour agir durablement sur la motivation et l’engagement de tous, il faut en partager le sens et la finalité.
En tant que coach d’équipe, j’accompagne les équipes dans la co-construction de leur projet, je favorise l’émergence et/ou le développement de compétences collectives (« être » ensemble et « faire » ensemble) qui, additionnées aux compétences individuelles, permettent à l’équipe de gagner en maturité et en performance.

Quand un homme a faim, mieux vaut lui apprendre à pêcher que de lui donner un poisson [CONFUCIUS]

Il m’est arrivé de donner des poissons à mes équipes : « je vais te dire quoi faire et comment le faire ! ». Apparemment efficace à court terme, j’ai pratiqué, plus ou moins consciemment, un management « en mode perfusion ».
Avec l’expérience, j’ai réalisé que toute personne possède les ressources nécessaires pour agir et faire face aux situations les plus diverses.

Aujourd’hui, j’accompagne les managers pour qu’ils deviennent eux-mêmes de véritables coachs pour leurs équipes : facilitateur, accélérateur, « booster » de confiance !

MES CONVICTIONS

Les compétences collectives,
un Capital Fondamental

Coaching collectif

J'ai la conviction qu’il est urgent de développer activement les compétences collectives (capacité à agir, interagir, communiquer, décider ensemble), notamment pour faire face à la complexité croissante des organisations. Le coaching d’équipe est un moyen d’y parvenir.

Formation

J'ai la conviction que la formation est une des clés pour développer leadership et compétences managériales. Associée au coaching, individuel et d'équipe, son impact est démultiplié et les résultats visibles dans la durée.

Coaching Individuel

J'ai la conviction que le coaching, souvent réservé aux cadres, dirigeants ou collaborateurs en difficulté, doit être démocratisé parce qu’il est un formidable booster de confiance personnelle et un catalyseur de petits et grands changements, vertueux pour le collaborateur, son équipe et son entreprise.

Transmission des compétences

J'ai la conviction que la transmission et la sauvegarde des compétences est un enjeu pour toutes les organisations. Celles qui en ont conscience aujourd’hui auront une longueur d’avance demain.

Nous avons travaillé ensemble

Prêts à activer votre potentiel ?

Je suis à votre disposition pour faire connaissance et évaluer votre besoin.
Réfléchissons ensemble afin de construire une solution adaptée à votre réalité.

Ce qu'ils ont pensé de moi

“J'ai adoré travailler avec Sophie. Son enthousiasme, sa capacité d'analyse et son aptitude à poser les bonnes questions font avancer les choses. Du résultat garanti !”
Frédériek Van de Nadort
ONEY, Développement des assurances
“Ces 2 séances de coaching m’ont permis de poser mes « valises » et de réfléchir sur mes pratiques. J’ai compris beaucoup de choses sur mon fonctionnement et comment ajuster mes réactions (on va au plus profond de nous-même). C’est la 1ère fois que je fais un coaching aussi efficace. Sophie m’a également apporté de la méthode, je ressors avec des clés concrètes. Que du positif !”
Isabelle Bourgeois
COFIDIS, Manager d’équipe, Direction Recouvrement Client
“Dynamique et à l’écoute, Sophie a accompagné notre équipe (11 personnes et 4 nationalités) pendant plusieurs mois. Un co-diagnostic réalisé avec 100% de l’équipe a permis d’impliquer chacun dès le départ et d’identifier nos objectifs prioritaires. Nous avons pris conscience des talents de chacun et expérimenté d’autres façons de faire. Chacun se sent désormais responsable de la réussite du groupe !”
Manon Duhem
IESEG, Responsable Communication
“Sophie possède une intelligence relationnelle qui lui permet de s’adapter à tous les profils et une vision globale qui confère une grande pertinence à son analyse.”
Anne Charlotte Kusberg
ONEY BANK, Responsable Opérationnel
“- Une animation extra, avec le sourire et la pêche toute la journée ! La reformulation constante de manière neutre nous a aidé à trouver notre propre chemin.
- Une coach au top, pratique et non théorique, qui joue son rôle et interpelle avec bienveillance sans donner de leçon. Ça fait du bien.
- Les relations sont plus sereines et "profondes", meilleure entente, solidarité, coopération et compréhension entre collègues
- Nous avons co-construit un plan d’action sur lequel nous sommes alignés et nos réunions managers sont nettement plus efficaces ”
Participants à une journée de cohésion d’équipe
COFIDIS
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